一号煤矿:“蓝领”讲堂让职工成长成才有“道”
发布时间:2018-05-10 17:31:22 来源: 作者:王霞 何晨 点击:

“采煤机的故障类型大致有三类:一是液压部分故障;二是机械部分故障;三是电气部分故障。其中液压部分故障较多,故障率达80%以上,也较复杂,而且难以查找。这是由于液压部分故障多发生在液压传动系统,不直观,不容易发现和查找故障点,必须通过故障的征兆来分析判断,必要时还需通过检测和试验手段才能正确判断故障点。”5月9日,一号煤矿综采一队高级技师张志在“蓝领”上讲台的微课堂上认真为职工讲解着自己处理采煤机故障的经验。

近年来,随着智慧化矿山的推进,工作面设备多、人员素质越来越高,为了给矿井的安全、和谐、可持续发展提供智力支持,一号煤矿充分利用自身的优势资源,邀请矿内的技师、技术“大拿”、岗位标兵等“草根专家”们,请他们上台当老师,通过“微课堂”、“讲经说法”、“传经送宝”或答疑解惑、业务咨询、座谈交流等,现场给职工传授新技术、新经验,自己的绝技、绝活、绝招等,充分发挥技师们的典型引领、辐射传承作用,使岗位成为“创新”的场所,培养技能型人才的“课堂”。

“打铁首先自身要硬,既然要为别人传道授业解惑,自己就必须知识丰富,技能娴熟,在备课时就要不断的学习新知识,总结经验,充实自己;在讲课时不仅锻炼自己的表达能力,更加深了技能知识的理解;在互动探讨时,不断吸取了别人的经验,提升自己的业务技能。”高级技师潘新建说到。

开展“蓝领”上讲台只是该矿强化职工教育培训的一个缩影。今年以来,该矿根据实际情况创方法、拓思路不断拓宽培训方式,加大职工业务技能培训力度,该矿的选煤厂开展了“每天一分析”活动,要求职工对当班工作量、现场发现的问题及时记录到“分析记录本”上,同时还记录上现场解决问题的方法等。他们还充分利用“一三五”学习时间,让区队的维修骨干、技术大拿在工作现场为职工认真讲解现场操作中的实质要领,实现了操作技能的共享。在学习室里,设立了“强教育、提素质、严培训”学习专栏,每月确定一个培训主题,每周一技术课上由主管技术员系统地给职工普及专业技能技术知识,切实将职工培训落实到位,不断提高职工的技术水平和思想境界。

“职工上岗前必须进行岗前培训,可是大班授课有一定的局限性,职工在实作方面一直提升很慢,‘蓝领’上讲堂可以弥补大班授课的不足,通过‘开小灶’的培训方式,技术大拿们讲述自己在生产现场最实用作业技巧和绝技绝活,授课者体会到了‘传道、授业、解惑’的快乐,享受到了不断学习提升自我的喜悦,听课者学真正学习到了自己岗位的各种安全知识和作业技巧。‘蓝领’上讲堂不仅为技师们搭建了一个集思广益、凝聚智慧的平台,也为职工提供了一个展现自我的舞台,更是一个‘青出于蓝而胜于蓝’的擂台。”人力资源部部长张海博说道。(王霞 何晨)

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